近日，根据公司党委要求，公司各党支部纷纷召开专题组织生活会，学习东浩兰生集团党委书记、董事长戴柳同志在集团党群干部培训班上《先做学习者 敢做追赶者 争做领跑者》讲话精神。本期简报中，我们将分享到南京路业务中心党支部、虹桥业务中心党支部、新天地业务中心党支部、陆家嘴业务中心党支部专题组织生活会学习情况。

南京路业务中心党支部：改革中当先锋 服务中作表率

党员们结合部门工作，聚焦改革发展，对戴董讲话中的“先做学习者”“敢做追赶者”“争做领跑者”谈了各自的体会。“先做学习者”—一要多学、真学，向书本学、向经验学，二要学在前，领先于客户或者竞争对手的步伐；三要主动学，要学会主动承担，主动思考，才能为客户带来更大的附加值。“敢做追赶者”——党员要敢于“跳一跳”，敢于“试一试”，敢于“抢一抢” 把工作当事业，形成你追我赶，有竞争力的产品和服务，在市场中不断赢得先机。“争做领跑者”——“学习”、“赶超”是过程，成为领跑者才是我们的目标。外服公司要成为人力资源行业内的领跑者，需要我们汇聚全体外服人的共同智慧和努力，突破固有模式和传统思维，进行服务创新和制度创新。通过学习讨论，党员们统一了思想，要在改革中争当先锋，为群众作出表率，与群众一道真正做到在奋力向前、追逐成功的同时，不失那一份从容，尽情享受领跑过程中的一路美景。

虹桥业务中心党支部：知态势，明使命，争作为，做理性的追赶者

虹桥业务中心先后两次召开专题组织生活会学习戴董讲话精神。党员们在讨论中提到，“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐。具体到外服就是要每年完成各项经济指标，尤其是牢牢把握外服后30年的发展，追赶标杆Adecco，实现突破。党员们表示，戴董的讲话内容上很具有前瞻性，领跑是目标，学习和追赶是过程，为了做到持续的领跑，就需要不断的学习，学以致用。工作中发挥先锋模范作用，做好本职工作，用更好的工作质量和良好的服务提高自身机能，紧跟步伐，由追赶者成为领跑者，实现率先冲线。虹桥业务中心多年来积累了很多优良传统和团队文化，大家在讨论中认为，中心的发展也要坚持“抓大不放小”，即对大客户做好增值服务，小客户用精细服务孵化培育。开源节流，多卖产品，扩大市场规模，不断增强自身的快速的反应力和灵活的应对能力，以应对市场的需求。

新天地业务中心党支部：机遇与挑战，改革促发展

党员们从三个方面结合本职工作作了深入探讨：一是先做学习者。党员们表示在服务客户的过程中要不断加油充电，获取新知，不断提升专业能力，积累客户人脉，和公司共同成长。二是敢做追赶者。要从了解客户需求和提升固有服务质量两个方向奋力争取。三是争做领跑者。党员同志要在思想上、行动上做好充分的准备，加强服务意识，多和群众走在一起、打成一片，倾听群众意见和建议，解决其实际问题，使党支部真正能够凝聚广大职工群众，发挥其积极性，为加快推进国企改革，推动企业创新转型提供组织保障。

陆家嘴业务中心党支部：转变思维先学先行，开拓进取再创佳绩

党支部在外服成立30周年的司庆日子，围绕戴董的讲话精神，结合外服的改革发展，集思广益，交流分享了自己的真知灼见。大家从业务角度出发，提出外服从某些方面是领跑者的状态，有些已经作为追赶者的角色，要有一份主动和迫切的学习之心，不断积累自己的知识底蕴，向客户、向同行学习，党支部要求党员进一步树立责任意识和担当意识，积极关注并顺应公司改革带来的机遇和挑战，统一思想，先学先行，认真钻研业务，努力提高自身能力。在工作中党员率先垂范，创先争优，以更加饱满的精神状态投入到公司的改革发展中去，为公司新一轮的发展作出外服人应有的贡献。